蓝孚股份企业文化理念学习感悟分享系列篇（五）

企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断向前发展的内部动力，在宣传贯彻蓝孚股份企业文化理念的过程中，公司各级领导参与到了企业文化课程录制工作中，截至8月底，企业文化宣贯课程已全部上线。

本次共上线包含企业文化理念概述、经营理念、技术理念、管理理念等在内的11节课程。课程一经上线，各部门、各子公司积极组织学习，很快掀起新一波宣贯热潮，员工们结合自身岗位，畅谈感悟及收获。

蓝孚股份各部门员工感悟分享

财务管理部 吕玉梅

公司提出的“守正出奇”经营理念，是其企业文化的重要组成部分，体现了公司在经营策略和决策过程中的核心价值观和行动指南。

公司坚决守法经营，遵守行业规范和相关法律法规，这体现了公司对社会责任的承担和对法律的尊重。

公司在保持稳定发展的同时，不断寻求创新和突破。公司鼓励员工打破常规思维，敢于挑战传统，寻找新的解决方案。在坚守“正”的同时，公司也强调灵活应变，这有助于公司在面对市场变化和挑战时，能够迅速调整策略，抓住机遇。

通过深入学习蓝孚公司的“守正出奇”经营理念，可以更好地理解公司如何在坚守原则的同时，不断寻求创新和突破，以实现可持续发展和市场竞争力的提升。

技术研发中心 柳玲

蓝孚股份的技术理念体现了以市场和用户需求为导向、以技术创新和服务创新为重点，以核心技术与产品质量竞争力为基石的思想，是蓝孚技术规划的指导方针、是蓝孚技术和产品创新核心原则。

市场是企业生存发展的基础，而技术是开拓市场、巩固市场的重要保障。二者互为依托、相辅相成。技术突破能够引领企业向更高水平发展，解决现有技术存在的问题和限制，提高生产效率和质量，开辟新的应用领域和抢占新的市场机遇。创新是技术发展的核心驱动力，它不仅涉及对已有技术体系的全面分析、梳理，还包括对技术、产品、服务的局限性和缺点的识别和改进，对技术融合和技术扩散的持续利用，对行业技术发展趋势的把握，对竞争对手技术的全面了解等。因此创新是蓝孚技术与发展的核心驱动力，是蓝孚扩大行业影响力、提高产品市场占有率的基石。

未来，蓝孚将始终坚持“以技术创新引领设备创新，以设备创新带动示范应用创新，以示范应用创新实现市场竞争力全面提高”的原则，发挥公司已有综合优势，高标准完成各项研发任务，为进一步夯实新蓝孚科技属性根基和增强新蓝孚技术创新实力做出突出贡献。

辐照事业部 范延华

通过对企业文化的学习，我深有感触，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化是人的文化，是团队素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化与员工的文化素质息息相关。这个阶段对我们新入职的市场人员来说是一个启蒙阶段。贯彻学习企业文化能够使员工更快地融入到公司工作氛围中，树立正确的工作观念，由此反思我们应该如何去开展接下来的市场开发工作。

通过此次学习，我深感企业文化对于企业的长远发展至关重要，也对于个人的成长和职业发展具有深远的影响。

辐照事业部 王广彤

企业文化是一个企业的灵魂，它包含了企业的使命、愿景、价值观、行为准则等多个方面。在我们的公司中，企业文化被赋予了更为丰富的内涵，它不仅是公司历史的积淀，更是全体员工共同遵守的行为准则和精神追求。公司的使命和愿景为我们指明了前进的方向，也为我们提供了源源不断的动力。

一个优秀的企业文化能够激发员工的归属感和荣誉感，提高员工的凝聚力和战斗力。同时，企业文化也能够塑造企业的品牌形象，提升企业的社会声誉和竞争力。

在学习的过程中，我也发现了自己在某些方面与公司的企业文化存在差距。，需要我在今后的工作中加以改进和提高。

在今后的工作中，我将更加深入地学习公司的企业文化，并将其融入自己的工作中。我将以公司的使命和愿景为指引，以公司的价值观为准则，不断提高自己的职业素养和团队精神。

我相信，在公司企业文化的熏陶下，我会更加成熟和自信地面对未来的挑战和机遇。我也相信，在我们共同的努力下，公司的明天一定会更加美好和辉煌。

辐照事业部 李龙辉

学习企业文化后，我深深地明白了集团为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。重视人才、培养人才、重用人才。吸收优秀人才，根据个人专长和优势合理安排工作，让个人在企业中有更好地发展，让员工感受到付出就有回报，而非干多干少一个样。

通过学习企业使命，我感受到了蓝孚的宏伟目标和回报社会的决心。从公司出发，以行业为目标，在促进公司发展的同时造福社会。为客户提供高质量、安全的产品和服务。

在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。

装备事业部 胥金凤

当我开始深入探索和理解企业文化时，我发现它不仅仅是一些标语、口号或办公室墙上的装饰，而是企业使命、愿景和核心价值观的体现。企业文化是企业的精神导向，它塑造着员工的行为，引导着企业的决策，并最终影响着企业的成功与失败。它像是一面镜子，反映出企业的历史、传统和愿景，同时也是一把尺子，衡量着员工的行为是否符合企业的期望。

作为员工，我不仅仅是企业文化的接受者，更是其传播者和实践者。我需要通过自己的工作行为和态度来体现企业的价值观，同时也需要积极地参与企业文化的建设和完善。只有那些真正理解和践行企业文化的员工，才能够在企业中找到属于自己的位置，并实现个人的成长和企业的共同发展。

未来，我将继续深入学习和理解企业文化，努力将其融入自己的工作中。同时，我也希望企业能够更加注重企业文化的建设和发展，为员工创造一个更加和谐、积极的工作环境。因为我相信，只有这样，我们才能够共同创造出一个更加美好的未来。

综合管理部 李晓庆

通过学习企业文化宣贯视频，使我对企业文化有了更全面、更深层次的认识及理解，企业与员工的关系，是一种风雨同舟、沧海共济的关系。

企业发展的过程中，承载着员工和家庭的梦想，企业目标、愿景的实现，离不开企业与员工共同的努力。因此，蓝孚在用人理念中提出“贤能者上、慵懒者下，用人之长，辅其补短”，在廉洁理念中，提倡“不图小利，方能成大事”，核心价值观倡导“企业与员工共命运”，只有企业与员工认可并践行企业文化，蓝孚股份才能走得更高、更远，每一个努力奋斗的蓝孚人才能在蓝孚的平台上实现自己的职业理想。